郭台铭天天向上之际，正是工人们天天坠落之时 郭台铭, 工人, 坠落

秦文培

李承鹏：富士康N+1连跳，只是方向搞反了而已很多人跟贴让我写一下富士康连跳，我说等等，再等等，因为连跳更新速度超过了我博客更新速度。等凑齐十连跳的整数时我才写了，内心觉得在D、ZF和郭台铭大力辟谣下短期内是不会再跳的。可大家查一下我更新博客的时间就知道了，就在我更新的那一刹那，十一连跳了，所以大家以后也不要说N连跳了，其实是伟大的N+1跳。这篇文章是我的文章少有PS过的，十一个屁民，截至现在正好可以参加南非亡灵世界杯首发了。

   我听说有记者在工业区潜伏28天却没找到血汗工厂的证据，这就对了，就算找到证据也会被证明这是假新闻。2006年《第一财经日报》两个记者刊登了富士康工人每天工作12小时以上的证据，结果被郭台铭告到法庭索赔三千万元，而且郭台铭很聪明，不告报社却告记者，还通过法院冻结了记者个人财产，这所有的程序在台湾省以及索马里都是违法的，但在大陆不违法，因为郭台铭每年会给ZF提供百分之三点九的出口贸易额。现在看来那两个记者当年写得很牛逼，但他们现在仍然活得很SB。也就是说，在天朝揭露真相和打麻将是一样的，需要时机，早了叫诈和，晚了钱都被卷光了，中间不留神暗地里被有关部门抽走了证据，你丫就相公了。  
    富士康是没问题的，记不得N连跳时，专家说这其实没什么：你看，富士康在大陆有60万员工，才死了十一个人，这比全国平均自杀率低了很多。不要再弱智地说我们的专家弱智了，他们关键时刻还是能迸发出在数率上的牛b智商，有十三亿人做基数，明天忽然有一千万人失业，失业上升率也才区区百分之零点几，这比正处于水深火热中的美国人民就幸福很多；这几天列车脱轨汽车撞车才死了七八十人，按人口基数跟欧洲比，我们的交通其实安全得像躺在自家床上。还有问题疫苗，数亿花朵才死了十来朵，夭折率低到简直让联合国妇女儿童组织都强烈报名想前往山西参观学习，类推下去的贪官率、自焚率、强奸幼女率、地震学校倒塌率……毛主席当年对抗苏联大手一挥下令全国的妈妈多生孩子是有远见的，十三亿人口是前任领袖给现任领袖留下的危机公关的宝贵财富，任何重大灾难给这么一摊，这率那率，到最后都他妈是一个屁。
    相信我，最终富士康是会被证明没问题，有问题的是“80后、90后精神太脆弱，梦想不切合实际，从小娇生惯养，不善于调剂自己”，总之富士康用工是合法的，工资是保障的，加班是工人自愿的，群众的情绪是稳定的。我听说有关部门都下令南都禁发连跳消息了，下一步，富士康会组织官方媒体进驻工业园采写统一稿件，标题均为“很好、很人性、很天真、很强大”。
    给政府那么多贡献的富士康没问题，只能绕道说说工会了。中国法律一直告诉我们，工会是代表工人阶级来争取权益的，可死那么多人富士康工会一直不现身，还是在郭台铭力邀下才现身，当工会主席在资方老板力邀下现身，这就不是现身而叫献身。终于献身后，副主席陈宏方果然表示无力解决跳楼的情况，“特别是集中的年轻的高危群体，如果没有足够的社会资源和政府关注，我们无法杜绝今后发生这种悲惨事件”。他的意思是说，富士康用工是没有违法的，员工思想问题要靠社会和政府多方位关注才搞得定，没有打人的保安、没有冷漠的管理更没有违规的搜查。
    天朝一直有很多神秘的会，比如人大会、政协会、工会，你知道它是存在的，但你从未见过它，它一直全权在代表你，可从未帮你争取过任何权利，这一点，这些会还不如传说中的天地会、哥老会甚至相亲大会。我们知道法律规定工会应该是工人们自发的组织，可在中国，工会主席却是由D和政府任命的，我们还知道，工会经费其实就是工人上交的会费，工人才是工会主席的老板，可中国的工会主席却把D和政府当成了老板，在这个错位的老板到位的领导下，积极参与到和谐社会的建设中，这个景观很壮丽，中国工会绝不会像万恶的美国工会那样在薪水太低时组织工人罢工（这会被迅速被当成邪教批捕的），也不能选派其中部份代表进行上访（这会让精神病院人满为患的），甚至都不能随便唱全世界劳工大众的会歌，《国际歌》（虽然我们的国家存在的原因正是因为这首伟大的歌），工会主席一直只知道和谐及喝血，原本应该为工人说话的工会，却为资方说话，工会这时不是工会，而是公贿，又由于其名义上代表着工人，就成为郭台铭下属的一个宣传部门。当工会成为资方的宣传部门时，就等于猫给耗子当上了保镖。
    读中文系时选修外国文学，分析到《教父》时发现有个叫“卡车司机工会联盟”的东西很有道，穷人被克扣了，工会就会派上堵住老板的车门，当工人的妹妹被恶少睡了，工会就会派人打碎恶少的下巴，其实教父唐也相当于工会首领，他总能帮社区的穷人们办事，甚至可以把那个搞了潜规则的好莱坞阔佬名贵的马头割下来摆在床头上，半夜吓得阔佬哇哇乱叫……这些情节让我很崇拜美式工会，但老师教育我们要正确地看待美国的工会，它们表面上讲义气，其实是用帮会方法麻醉美国劳动人民的组织，它们其实也是美帝国主义的帮凶，千万不可上当。我一直努力克制自己不要上当，艰难地、成功地和美国工会黑帮们绝裂了。     直到看了一资料，上世纪三十年代以来，通过美国汽车工人联合工会一系列的罢工示威后，终于争得了作为争取工人利益的“唯一代表权”，不断提高工资和福利待遇，到上世纪末汽车工人们每小时的工资为70-80美元，以及养老医疗等福利，甚至还有上下午的“咖啡时间”，美国工人还不知足，现在正在谋求把退休年龄提前，在美国的大公司，退休后是有一大笔退休金的，而钱不会因退休时间提前而减少。算过，如果美国工人像富士康工人那样每天工作12小时一月休息两天，每天就可挣到800多美元，一个月就可挣到两万多美元，一年就……这就是美国总统的工资了。但为什么不是每一个美国工人都能挣到总统那么多钱呢，这是因为：
    万恶的美国工会培养了万恶的美国工人，他们太懒了，一幢大楼按深圳速度半年修好的，美国工人边喝咖啡边修，五年差不多能封顶，哪怕是洛杉矶这样的城市也看不到什么高楼，和深圳、上海相比洛杉矶真是土鳖；还有就是，一辆汽车按广州速度三个小时能组装的，美国工人可以装上半个月，甚至前段时间，美国工会还经过万分不要脸的游行和示威，为汽车工人争取到了在生产线上抽烟的权利，他们的理由是：汽车生产线太枯躁，抽烟可以减压。这很阴险，工会确实是资方的帮凶，因为他们不太方便把工人从楼上踹下去，就设计要抽死工人丫挺的。
    天朝人民欣喜于美国三大汽车巨头年年亏损，CCTV骄傲宣布美国政府救市无方，奥巴马面临着各方面质疑，美国人民过着生不如死的生活，连我都恨不得马上游泳过去解救他们，也深深担心美国工人过不下去就会偷渡到中国来。现在才明白很大的原因其实是美国企业人工成本太高，比中国高，比日本都高百分之三十，像通用的市场份额也从百分之五十下降到百分之二十，不得不把工厂迁到像中国这样的国家后，他们惊喜地赞美，MY的GOD啊，MY 的DOG啊。像狗一样的生活，像狗一样的听话。
    中国的GDP，中国式速度，中国第一制造业，就是这样炼成的，每一颗螺钉，都是一根中国工人的穷骨头，工会领袖们还说：唔，他们太脆弱。我看到过最直接的评论是：这个靠发动农民起义和工人罢工从而建立起来的国家，已经取消了农会，现在工会也直接置于政府的领导下，让工人的处境越来越沦为最底层……再说就敏感词了，反正社会主义的中国越来越像马克思批判的资本主义了，而资本主义国家却越来越像社会主义了，革了这么多年的命，中国却无工会，工会在公贿。
    我问过两个问题：一、郭台铭台湾的企业有没有出现这么多跳楼的。答：没有，如有，家属就抬尸游街了；二、郭台铭怎么发家的？答：郭台铭1974年在台湾成立鸿海塑料企业有限公司，只能生产黑白电视机的旋钮，1988年在深圳办厂时，也只有百来人的规模，但是到了2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个，2001美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第198名，2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”，2009年跃居“全球500强”第109位，被评为最有尊严的台商。
    大家都明白了，郭台铭其实是靠1988年在深圳办厂，才发达，才全球富翁前二百名，才活得越来越有尊严。而工人们，不能活得很有尊严，只能死得很有尊严。
    郭台铭天天向上之际，正是工人们天天坠落之时。大家都在玩十一连跳，只是方向搞反了而已。不仅郭台铭和富士康，而且其他，和其它。
    而工会，此时无声胜有声

曾雷

生存困难，生命脆弱！痛惜！！！！！

香港內詳封大王

五郎的西愛宋歌嫁疼

davidpeng

不過即使有人跳樓 富士康還是每天約有二千人應徵
為的不是別的 富士康的員工福利還是可以的 而工資更是比一般公司高
有人問 過的很痛苦 為何不離職? 大部份的人不為別的 也是為的比那份較高的工資!

香港內詳封大王

神要開道路在曠野無路之處

秦文培

[转贴]青春 - 韩寒
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你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。

心理辅导是没有用的，当我看见我们的女人搂着有钱人，有钱人搂着官员，官员搂着老板，老板搂着林志玲，你怎么给我心理辅导？一打听，同学们混的都更惨，有混的好的男同学，那是靠家里，有混的好的女同学，那是嫁的好，别人都羡慕你在富士康有社会保障，按时发工资，安排住宿，加班还给钱，你说你像个机器，别人说自己像包屎，方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这就是很多中国年轻人的生活。

如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会被政府勒令禁止。为什么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价劳动力，你们是中国的筹码，GDP的人质。无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么可悲的事情，本该在心中的热血，它涂在地上。

秦文培

問題不是出在郭先生上，香港有報章社評，平實地頗一針見血指出其中問題：

中国的首钢在秘鲁买了伊卡省马科纳铁矿，一到那里就按中国的方式进行管理，他们的工人闹事，就立即把两个工会领袖给开除了，谁知秘鲁的法律是不允许因为罢工开除工人的。结果一开除，马上引起工潮，而且这两个被开除的人声名鹊起，成了秘鲁的英雄人物。

第二年，他们就当选了议员，其中一位因所在的左派党入阁还成为劳工部长。更滑稽的是，他的女儿也因此就当选了马科纳市的市长，结果一个市长，一个劳工部长把首钢折腾的鸡飞狗跳，14年下来有12年是亏损的
edward 发表于 2010-5-28 10:08

吴翔1

回复 16# 香港內詳封大王
新民晚报副总编辑陈保平评“富士康起诉记者”事件
　　媒体和企业都要遵守法律
　　作者：陈保平
　　因为涉及到新闻采访权、新闻监督等问题，富士康起诉记者索要巨额赔偿事件引起整个媒体的关注，也有很多争议，我觉得在一些基本观点上大家应该达成共识。
　　首先，我们应该明确的是企业以及所有为公众服务的单位都应该接受监督，采访和报道富士康是新闻工作者的合法权利。其次，媒体和企业都要遵守法律，如果媒体和当事人发生对新闻事实的争议，可通过法律渠道解决。 第三，法律部门在执法上应做到公正透明。
　　我觉得目前舆论对富士康事件的关注主要集中在两方面：就新闻工作者而言，他的采访权以及其他合法权利如何得到应有的保护；就司法程序而言，当事人越过报社起诉记者个人，索要巨额赔偿，而且法院在开庭前就对记者的私有财产包括房产、银行帐户等进行了冻结，这些是否恰当？对此，我们希望法院能依据事实予以公正裁决。
　　这个案子，我觉得最重要的是记者报道的事实。如果报道大部分是准确的，即使个别与事实有出入或用词不当，企业也不应该简单地用巨额索赔来对待记者。这样的行为对我们整个新闻事业和整个新闻环境不利。
　　当然对于新闻工作者而言，也有一个如何正确行使舆论监督权的问题，在曝光的同时也需要注意保护一些著名品牌，不要因冲动或一时激愤而破坏企业多年积淀下来的品牌效益。所谓笔下留情就是要考虑企业对社会的长远效益。过去也有过知名企业因一篇报道就一蹶不振的情况。这需要互相的沟通和理解。

香港內詳封大王

問題不是出在郭先生上，香港有報章社評，平實地頗一針見血指出其中問題：

富士康連跳不絕，受到普遍關 ...
edward 发表于 2010-5-28 10:08

    田兄說到重點了，當然不是郭生的錯，富士康所占的人力資源有40多萬之衆，其所輻射的家庭，供應廠商亦有兩三百萬，也帶動了周邊民生資源的發展，這樣的大型企業當地政府肯定是要爲其說話的，所以這樣的問題還會持續發生的

潇湘夜雨

今早有人割腕了。。。。

edward

郭台銘比起陳由豪來說還是算不錯的，一個通輯犯拿著台灣人民的血汗錢遠走高飛到處投資破壞生態的産業爲己謀 ...
香港內詳封大王 发表于 2010-5-28 09:00

問題不是出在郭先生上，香港有報章社評，平實地頗一針見血指出其中問題：

富士康連跳不絕，受到普遍關注。有人說富士康受到了魔咒，有人說是「維特效應」（ Werther Effect，指德國文豪歌德發表了小說《少年維特之煩惱》後，掀起社會的自殺模仿風氣），有人歸咎於富士康軍隊式的工廠管理。富士康總裁、台灣首富郭台銘連續兩次到深圳，就員工墮樓事件鞠躬道歉。但他道歉甚麼呢？他既否認富士康是血汗工廠，又否認跳樓者是工作壓力大，還說富士康深圳廠有 45萬人，「 11個人自殺，這自殺率還是低的」，他更表示 9個跳樓者是因感情問題，「父母都不能干涉，公司如何干涉？」照他的說法，他沒有甚麼需要道歉的，道歉只是公關手腕而已。
根據世衞組織的數據，全球每年每 10萬人約有 16人自殺，富士康的自殺率確實不高。其次，在民工荒的背景下，富士康每天招工現場應聘者仍絡繹不絕，說明富士康相比鄰近工廠，仍有其吸引力，它的基本工資與社保福利，相對其他企業，還是具競爭力的。
富士康的悲劇，並非富士康所獨有，而是中國依靠外資，以廉價勞力、加工出口發展經濟的模式，所造成社會問題的悲劇縮影。在這些加工工廠中，工人的操作標準化，不斷重複同一個動作，乾淨利落而嚴密的管理，使人想起差利．卓別靈於 1936年拍的電影《摩登時代》。但那部電影反映的是一百年前資本主義工業狀況。當時工人是重複勞動的「機器人」。這以後，資本主義發生了變化，工人組織起來成為強大的、有與資方議價能力甚至參政能力的勢力，工人從機器人變成「社會人」。工人福利、就業等保障，與社會其他階層無分別。然而近三十年，《摩登時代》卻在中國大陸野蠻重生。工人沒有自己的工會組織，無議價能力，無職業與福利保障。中國的經濟發展，建立在把勞動者物化為機器的基礎上。外資包括港資、台資則紛紛在大陸發展這種無人性的物化工廠。
世界其他地區自殺的高發人群都是 65歲以上的老人，他們身體越來越差，孤獨無助，容易產生不想再活的念頭。富士康跳樓的都是年輕人，他們大都是從全國各地農村來打工的。作為「一孩政策」下的獨生子女，他們背着獨力養育父母的沉重責任，在珠三角打工又舉目無親，遠離了家，也遠離了愛，在單調的工作中感到孤獨和看不到有任何改善的前景。正如叔本華所說，對生存的恐懼大於對死亡的恐懼時，就選擇了自殺。
悲劇發生在台資廠，恐怕也跟中共的對台政策有關。為了爭取台商，中共對台資實施過多的優惠政策，並放鬆對台資的監管，此其一；中共連年對台灣國際空間的打壓，加上在沿海部署針對台島的導彈，使台灣人普遍對大陸人反感。這兩個因素，造成台資及台灣來的各層管理人員，目的只求設廠賺錢，壓榨工人不擇手段，並動輒對工人打罵，不把大陸人當人。台灣人在台灣本土設廠並不如此。因而這是中共政策造成的。
另一因素是，汪洋主政廣東三年，一直說要讓企業從傳統型轉型為高新科技型，對富士康這個超級高科技企業自然青睞有加，不惜以種種政策配合。於是富士康也就成為工人全無自己生活空間的「加班帝國」了。

這不僅是富士康的悲劇，也不僅是台資企業的悲劇，而是社會的悲劇，經濟發展模式的悲劇，更是中國由政治、政策統帥一切，而不是由法律去釐定經濟發展規劃的悲劇，是一黨專政之下，社會沒有多元文化也缺乏宗教關懷，人民尤其是年輕人無力感而產生的悲劇。
富士康事件未完，本田罷工又起。中國這種奴隸型工廠的經濟發展模式，敲起喪鐘了。

吴翔1

回复 12# 陆小凤
似不宜停产，我觉得可暂邀武警，警察驻厂内担任厂区安全管理负责安全保卫工作。

陆小凤

应该停业整顿3个月,不行就罢工3个月,工人们重组工会,劳资双方进行谈判.

出离愤怒了,怎么感觉回到了几十年前!

香港內詳封大王

郭台銘比起陳由豪來說還是算不錯的，一個通輯犯拿著台灣人民的血汗錢遠走高飛到處投資破壞生態的産業爲己謀私利，那才叫人抓狂

edward

据说要调查苹果和戴尔公司了。发了，最好封了苹果，我手上的谷歌股票就要涨上天了。
alainfang 发表于 2010-5-27 09:38

報章報導
團體發起罷買富士康產品
科技潮人也要講社會良心
iPhone代工廠富士康深圳廠房 1月至今已有 12名員工跳樓自殺，民工血汗史舉世震驚。大學師生監察無良企業行動（ SACOM）等 14個香港、台灣民間團體昨日發表聯署聲明，呼籲將 6月 8日、即蘋果電腦 iphone 4G的發佈日，定為「全球悼念富士康自殺工人日」，並發動全球罷買富士康產品一個月，迫使廠方進行改革。
SACOM在聯署信指出，富士康本年至今已發生「第 12跳」，但廠方仍未為「工殤」員工舉行公開悼念，更指工人是為了撫恤金走上絕路，批評廠方「推卸責任、侮辱工人，極其凉薄可恥」。

iPhone 4G發佈日悼工人
由於廠方沒哀悼員工， SACOM倡議將 6月 8日、即預料蘋果發佈 iPhone 4G當日，定為全球悼念富士康自殺工人日，讓全球勞工團體進行公開悼念活動。
SACOM幹事鄭依依表示，香港的民間團體正醞釀在悼念日採取相應行動。團體在聯署聲明中呼籲工人停止自殺、強烈要求廠方停產整頓一個月，其間讓員工休息，並徹查自殺潮事件，改革其管理體制。
富士康的工會主席現由公司東主郭台銘的秘書擔任。 SACOM指出，中國《工會法》規定，工會代表可以民主方式選舉，廠方應該正視。
團體同時呼籲全球消費者發揮監察力量， 6月 1日起罷買富士康產品一個月。他們指，富士康的客戶包括蘋果電腦、諾基亞（ Nokia）、惠普（ HP）、戴爾（ Dell）等。他們認為，工人自殺潮與跨國品牌的價低者得採購手段，以及不斷壓縮生產期限有直接關係，要求品牌公司檢討其採購模式。

秦文培

这是刚刚看到的一篇文章里写的急着去采访富士康里的员工的一段话:

再往东南方向走，一条近乎干涸的河流缓缓流过。在河床两旁，每隔三五米就有单身的男孩，或者坐着发呆抽烟，或低头发短信或玩游戏，神情漠然。遇到有人前来问路，头也不抬......
   我怎么就觉得那么恐怖！是什么样的环境才让一个个二十多岁的花样少年少女变得如此呆滞，额，好吧，请让我用这个词来形容我的感觉，或许只是记者夸张的描述，亦或者这些原本就是很寻常的但是因为我之前看了上面一长串死亡记录而对这些人带有偏见，不过这些都无所谓，不管是不是偏见那些都是事实。
   我印象深刻的还有这样一句话“园区门口有一排排小话吧、有隐藏在角落里的网吧及挂着醒目的“人流专家亲自坐诊”招牌的妇科医院。”如果是真的,我不得不感慨了，能在工厂里开那么多话吧，原因只有那里的人太需要说话了，还有上网就不说了，虽然在厂子里开网吧我也觉得很怪，但在令人惊奇地莫过于人流了， 汗啊！一个厂子里开的不是诊所药店，而是做人流的妇科医院......哦，卖离地嘎嘎！
  突然就觉得原来自己真的非常非常非常的幸运啊，本人在一家天津贷款公司上班，虽然烦心事挺多，虽然经常因没人贷款而烦恼，虽然偶尔会被那些贷款期限已到但始终不还钱的人气得火冒三丈，但是总的来说，还是快乐多于烦恼的，当看见那些急需用钱的人突然松了一口气，当又做成了一笔单子，那些满足都是无以言语的。相比起那些为了赚钱不得不把自己封闭起来的人，我现在的工作环境简直就是在天上了啊。

edward

香港報刊評論：

深圳富士康員工接連十二跳，震驚海內外。詭異的是，第七跳之後，郭台銘請五台山僧人到工廠舉辦法會，但 5月 11日凌晨剛完成法會前的灑淨結界儀式，當日又發生第八跳；第十跳之後，深圳官方介入調查，但剛發表報告力撐富士康員工跳樓無關企業管理、勞動權益， 5月 26日又發生第十二跳。

無異於簽署生死狀
的確，為防範再發生員工跳樓事件，廠方做了不少事，內地一些報章、網站也與深圳官方的調查一樣，不停地為富士康的半軍事化管理模式辯護。但是，一紙不自殺協議，無情地撕下了富士康偽善的面紗，也暴露了當局調查敷衍塞責，甚至移花接木欺騙輿論的真面目。
富士康要求員工簽署的不自殺協議，前日開始出現在網絡上。員工被迫承諾「不自殺」，同意公司「在本人身體或精神出現異常情況下將本人送醫治療」，而且一旦發生意外傷亡（含自殺、自殘等），「絕不向公司提出法律之外的過當訴求，絕不採取過激行為」。如此冷漠、荒唐的協議，對接受實行半軍事化管理的員工來說，無異於在簽署軍令狀之外，還要簽署生死狀，將自己的健康、生命都交給工廠，這是對富士康所謂人性化管理的最大嘲諷，是對當局得出員工跳樓無關企業管理結論的最大嘲諷。
況且，深圳當局的調查結論，顯然只是針對南剛的第十跳。當局可以對南剛墜樓「排除工作壓力和勞動強度為自殺原因」，但豈能由此得出富士康十二跳均無關企業管理、勞動權益？政府遲遲未介入調查富士康員工墜樓事件，已令人感受到官員草菅人命的麻木；政府匆匆發佈力撐富士康的結論，則令人憤怒與絕望。
再怎麼從社會壓力去解讀事件，再怎麼從自殺比率低於中國民眾總體自殺率去淡化事件，再怎麼要求傳媒勿做渲染以防模仿效應，都無法解釋為甚麼深圳富士康會發生其他地方、其他工廠所沒有的連環跳樓自殺事件？如果富士康和深圳當局還要死撐工廠管理沒有問題，如果再去美化陳舊的半軍事化管理模式的效率，如果再不正視這套管理模式對 80後、 90後年輕員工的傷害，恐怕「赴死坑」的悲劇就難免一再重演。

davidpeng

第12跳已出現

alainfang

据说要调查苹果和戴尔公司了。发了，最好封了苹果，我手上的谷歌股票就要涨上天了。

黄瓜头

工会在哪里？